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「夫(管理人) 」カテゴリ記事一覧


4/10 中堅代表としてリクルーターとして参加。。

今日は会社から指名されてリクルーター(会社の先輩代表として)、18年度の採用説明会に参加しました。人事からは学生からの質問に本音で語ってくれと言われたものの、本音で語ったら誰も来ないでしょ。。と思いながら参加。自分を含めて5人が先輩として参加。若手に紛れて、おっさんの自分に質問が来るのかなと思いきや来ました。

・残業代が支給されるのか?
・年休の取得率は?
・仕事のやりがいは?

学生の目はキラキラしてますね。でも質問の内容がしょぼいな。。会社の説明会の資料では売り上げは説明しているが、利益については全く説明していない。利益と社員数を考えたら、パフォーマンスがいかに悪いか、会社の状況が芳しくないか見つけると思うはずだが、社会人経験0の学生ではそこまで見抜けないのは仕方ないかな。。

仕事のやりがいはオフショアの話を交えて、グローバル人材の育成に取り組んでいると言ったら、感心してましたね。(グローバル人材の育成は仕事の経験を通して行っている。⇒国内ではグローバル人材の育成は行っていない)の裏付けですけど、誰もそこまで突っ込んだ質問はしてこなかった。。

少子化の影響で応募数が2013年ピークに1/2に落ち込んでいるとかで、大手が採用数を増やしていることが影響しているようです。新人の人生のことを考えても、うちの会社には来ないほうが良いと思う。。さて、今日の家計簿ですが、

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3/28 オフショア決定~フィリピン人選から外れてホッと一息

今日は部長から来季の体制について、部全体に周知があった。フィリピンでのオフショアはGW1週間前から始まり、現地にエンジニアが4名派遣されることになった。『派遣メンバーは事前予告なしのこの場で初発表する』と発表された中に自分の名前は入っていなかった。発表された4名はブルーな表情。。派遣期間は3か月とのことだった。

中には共働きで4月から嫁さんが復職する人や家を購入したばかりでこれから新居生活を楽しもうとしている人も含まれていた。。事前予告なしっていうのはガチだったんだと感じました。破たんすることを祈るのみですけどね。。この選ばれた4人の4月、9月での処遇が切りなりますね。自分の会社では海外出張から帰ってくると、出世することが定番化されており、会社の厳しい状況で出世するのかが見ものです。さて、今日の家計簿ですが、

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3/24 会社業績悪化で会社分解・解体の噂。。

今日は会社を行く途中に前の部署の課長と会った。前の部署の業績は悪化する一方で、前の部署が解体することとなった。前の部署は会社の主力製品を開発していただけに残念な結果となった。今の部署は社員数は全社員数の8%程度にすぎないが、会社利益の40%を上げている。今回の人事異動で社長も退任(更迭?)となり、後任社長も今までの人選と異なることや、会社の事業を分解し、色々な企業に事業単位で売却する案が挙がっているとの噂を聞きました。

この時に同時に実施されそうなのが、大規模なリストラ。年齢制限は35歳以上で実施するのではないかと言われており、転職を現実的に直視する必要があるのかなと思いました。さて、今日の家計簿ですが、

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